Dernière mise à jour le 28 juillet 2011, Site du ministère du Travail, de l’emploi et de la santé Procéder à la visite médicale d’embauche, avant l’expiration de la période d’essai. À noter que si l’intéressé est soumis à une surveillance médicale spéciale (travailleur handicapé, personne affectée à certains travaux, travailleur de nuit, femme enceinte…) la [...]

Dernière mise à jour le 28 juillet 2011, site du Ministère du Travail, de l’emploi et de la santé Lors de l’embauche du salarié, l’employeur lui fournit une copie de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ou de l’accusé de réception délivré par l’organisme destinataire de cette déclaration (Urssaf ou caisse de MSA pour les [...]

Dernière mise à jour le 28 juillet 2011, site du Ministère du Travail, de l’emploi et de la santé Lorsque le salarié est de nationalité étrangère, l’employeur doit vérifier avant l’embauche que l’intéressé possède une autorisation de travail en cours de validité. A signaler toutefois que la situation de l’emploi ou l’absence de recherche préalable de [...]

Dernière mise à jour le 28 juillet 2011, site du Ministère du Travail, de l’emploi et de la santé L’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative accomplie par l’employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet (Urssaf ou MSA pour les salariés agricoles), et ce, quelles que soient la durée [...]

Dernière mise à jour le 28 juillet 2011, site du Ministère du Travail, de l’emploi et de la santé Synthèse Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié. Certaines entreprises peuvent avoir recours [...]