[ 22/07/11 - 10H00 - Les Echos Entrepreneur ] Dominique Bougerol La Cour de cassation soumet le remplacement de salariés en grève à des conditions strictes. Afin de maintenir l’activité de son entreprise lors d’un mouvement de grève, un employeur peut notamment imposer à des salariés non grévistes d’effectuer des heures supplémentaires ou procéder provisoirement à [...]
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Déclaration d’embauche : du changement au 1er août 2011 !
19 juil 2011 
christine [ 15/07/11 - 10H00 - Les Echos Entrepreneur ] Anne-Lise Barnel Une déclaration préalable à l’embauche se substitue, à compter du 1er août, à la traditionnelle déclaration unique d’embauche. À l’heure actuelle, lorsque l’employeur embauche un nouveau salarié, il doit en principe effectuer une déclaration unique d’embauche (DUE) dans laquelle figure la déclaration préalable à l’embauche [...]
Employeurs : que faire en cas de fortes chaleurs ?
19 juil 2011
christine [ 18/07/11 - 09H29 - Les Echos Entrepreneur ] la Rédaction Rappel des principales obligations des employeurs pour protéger leurs salariés des effets de la canicule. Pendant la période estivale, les employeurs doivent veiller à ce que les fortes chaleurs n’entraînent pas de risque pour la santé et la sécurité de leurs salariés. Ainsi, le [...]
Contrat de professionnalisation : l’aide forfaitaire Pôle emploi modifiée
13 juil 2011
christine [ 05/07/11 - 13H59 - Les Echos Entrepreneur ] Anne-Lise Barnel Les modalités d’attribution de l’aide forfaitaire pouvant être versée à l’employeur par Pôle emploi, en cas de conclusion d’un contrat de professionnalisation, ont évolué. Les employeurs embauchant en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, connaissant des difficultés d’insertion dans [...]
Attestation Pôle emploi : comment l’envoyer par voie électronique
13 juil 2011
christine [ 11/07/11 - 11H16 - Les Echos Entrepreneur ] Anne-Lise Barnel Les conditions de la transmission dématérialisée de l’attestation Pôle emploi, qui deviendra obligatoire pour certains employeurs au 1er janvier 2012, viennent d’être précisées.
Le pont du 14 juillet
12 juil 2011
christine [ 08/07/11 - 10H00 - Les Echos Entrepreneur ] La rédaction Rappel des principales règles à connaître si vous décidez d’accorder le pont du 14 juillet à vos salariés. Cette année, le vendredi 15 juillet est une date susceptible de permettre de « faire le pont ». Accorder un pont, c’est permettre à vos salariés de ne pas [...]
Je veux faire travailler des salariés le 14 Juillet : y a-t-il des obligations à respecter ?
11 juil 2011
christine L’Entreprise.com, publié le 22/06/2010, mis à jour le 11/07/2011 La réponse d’Alain Sutra, avocat, spécialisé en droit social. Le 1er Mai est le seul jour férié obligatoirement chômé par l’ensemble des salariés sauf dans les établissements qui, en raison de leur nature, ne peuvent interrompre leur travail (transports, hôtels, hôpitaux…). Pour les jours fériés légaux ordinaires, comme [...]
Délégués du personnel: missions et moyens d’action
11 juil 2011
christine Rédigé le 08 juillet 2011, Martial Mecquignon, juriste Les délégués du personnel ont un rôle clé au sein de l’entreprise. Si leur rôle est souvent réduit à celui de représentant des réclamations individuelles et collectives, ils peuvent aussi avoir des attributions particulières dans les structures de 50 salariés et plus. Les délégués du personnel sont élus par [...]
Comment réguler l’utilisation des réseaux sociaux et autres sites Internet dans une entreprise ?
09 juil 2011
christine L’arrivée dans mon entreprise des réseaux sociaux et autres sites web ludiques (type musicaux qui en plus plombent ma bande passante !) a (semble-t-il) fortement dégradé la productivité de mon équipe, principalement de jeunes créatifs. J’ai déjà essayé de faire passer le message (par oral principalement) mais ils n’ont pas levé le pied pour autant. Je ne [...]
Comment se séparer d’une employée qui n’a commis aucune faute et partie en congé maternité ?
08 juil 2011
christine Mon assistante est partie en congé maternité. Pour la remplacer, j’ai embauché une autre jeune femme en CDD, qui me satisfait pleinement, beaucoup plus d’ailleurs que la salariée qui est partie en congé maternité ! Et c’est tout le cœur du problème car je souhaite garder la personne en CDD et me séparer de la personne [...]
